POP 2025

De POP-methodiek (Persoonlijk OntwikkelingsPlan) is een aanpak waarbij jij jouw doelen en leerwensen formuleert om persoonlijke en professionele groei te bevorderen. Het POP legt vast welke vaardigheden en competenties je wil ontwikkelen, welke stappen hiervoor nodig zijn, en welke ondersteuning hierbij nodig is. Door regelmatig de voortgang te evalueren en doelen bij te stellen, helpt de POP-methodiek gericht te werken aan hun ontwikkeling en carrièreperspectief binnen de organisatie.

De POP cyclus is een standaard onderdeel van de HR cyclus van Chris Russell / Fotofabriek. Dit betekent dat je het eerste jaar na indiensttreding het formulier voor het eerst invult, en daarna jaarlijks een vervolg/voortgangsgesprek hebt, waarbij ook weer aanvullende afspraken worden gemaakt. Download en upload hier jouw POP formulier, en completeer dit onderdeel van de HR-cyclus.