De POP-methodiek (Persoonlijk OntwikkelingsPlan) is een
aanpak waarbij jij jouw doelen en leerwensen formuleert om persoonlijke en
professionele groei te bevorderen. Het POP legt vast welke vaardigheden en
competenties je wil ontwikkelen, welke stappen hiervoor nodig zijn, en welke
ondersteuning hierbij nodig is. Door regelmatig de voortgang te evalueren en
doelen bij te stellen, helpt de POP-methodiek gericht te werken aan hun
ontwikkeling en carrièreperspectief binnen de organisatie.
De POP cyclus is een standaard onderdeel van de HR cyclus
van Chris Russell / Fotofabriek. Dit betekent dat je het eerste jaar na
indiensttreding het formulier voor het eerst invult, en daarna jaarlijks een
vervolg/voortgangsgesprek hebt, waarbij ook weer aanvullende afspraken worden
gemaakt. Download en upload hier jouw POP formulier, en completeer dit onderdeel van de HR-cyclus.
